来来来
一起感受一下
深圳人开工首日的快乐
▲图源：网友微博
利是虽好
但也莫要......！！！
案
例
一
利是替代加班费，违法！
在某公司做保洁员的王阿姨说，其在公司工作几年，一般年初六公司就有员工回来加班，自己也要提前几天回公司搞清洁，有时候还要加班加点给老板和员工做年夜饭。
“从来没有看见过加班费，老板也不提，我们也不好意思问。”王阿姨说，凡是加班的人，老板在年初八上班时候都会发一封“利是”，金额也不算高，我不知道这是不是就算作是加班费了”。
“开工红包”只能算作老板对员工的一种嘉奖，公司不能以发红包（利是）来代替个人工资或者加班费。否则，员工有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。
案
例
二
跨部门讨要利是，小心违反规章制度！
返工第一天，小明与同事逐层扫楼，收获不小，一共讨来了20多个利是。本是一件皆大欢喜之事。但，欢喜之余，次日，小明和同事都接到了公司人事部的“处罚通知”，称其“跨部门讨利是，已经触犯了公司《员工守则》中有关‘擅离职守’的情形规定，属于轻度违纪，给予警告一次。”
要注意喽！工作时间内，长时间离开自己岗位，串门讨利是可能会影响到本职工作的开展，严重的话还可能违反公司规章制度或劳动纪律，员工在讨利是时，也要注意相关规定。另外，春节后讨利是，应当是件开心愉悦的事情，公司也要更加人性化管理，在执行规章制度时应张弛有度，尽可能满足员工的需求，这样更有利于公司工作的开展。
案
例
三
讨利是“过火”，讨丢饭碗！
小明是一大型光电企业的保安，春节期间，他留在工厂值班。一天傍晚，总公司一位副总到公司办事，他们曾到办公楼内找副总拜年索要红包，他猜，可能就是他们此举引起了工厂高层不满，所以才将他们辞退。
该公司人事部门一负责人称，开除小明的原因并非仅仅是因为他向公司领导索要红包，据他们了解，小明春节期间曾利用春节值班职务之便，向进入工厂办事的供货商、客户强行索要红包，有时要不到红包还不给放行，严重影响了公司的形象。
春节讨要红包本身可以理解，但凡事都要适可而止，通过“纠缠”“命令”等方式索要红包，其行为显然“过火”，作为用人单位有权依据公司规章制度予以教育或处罚，如果严重影响公司正常生产经营秩序，还要承担相应的行政责任。
“开工利是”没有具体的数额约定
它既可以简单意思一下
图个吉利
也可以根据企业主意愿多给员工发一些钱
鼓励员工辛勤干事
一般来说
“开工利是”不分大小
不与业绩挂钩
老板向下属派发“开工利是”
犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭
可以营造大家庭的感觉
增加员工对公司的归属感
令员工与公司之间的关系更紧密～
话说，今天开工
你收到多少“利是”？
评论区晒一晒呗～
“利是”收到手软的点赞
↓↓↓ 返回搜狐，查看更多